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引用本文:王德慧.影响肿瘤科护士组织承诺和离职意愿因素分析[J].中国护理管理,2009,9(11):26-28 本文二维码信息
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影响肿瘤科护士组织承诺和离职意愿因素分析
  
DOI:
中文关键词:  肿瘤科  护士  组织承诺  离职意愿
English Keywords:
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作者单位
王德慧 北京大学护理学院 
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中文摘要:
      目的:了解北京市某三级甲等肿瘤医院护士的组织承诺状况和离职意愿,探讨影响其组织承诺和离职意愿的因素。方法:对北京市某三级甲等肿瘤医院的 2 00 名护士,采用组织承诺量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果:不同学历的护士在组织承诺得分上有统计学差异(P < 0.05); 不同年龄及婚姻状况的护士在离职意愿上有统计学差异(P < 0. 05)。肿瘤科护士的组织承诺和离职意愿呈负相关(r =-0.3 4 2 ,P < 0. 001 )。结论:肿瘤科护士的组织承诺水平较低,离职意愿较高且二者呈负相关,可通过提高护士的组织承诺水平来降低离职意愿,降低护士的离职率,提高护理质量。
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