2020年12月3日，晴，5°/-5°，阵风5~6级。
今天小H依旧是无聊的干着新鲜的工作。
入职前小H听原厂的人说这里一周一考试，刚开始小H还不信，直到今天看到了工作群里某位领导又发来了他这个部门的人都要考试，考试截止日期到12月30日，考试不通过的这个月没有绩效。这才入职第二天，就要考第二次试，小H对应试教育变得更加厌恶了。
小H早上看OA系统中的考勤规则时发现，公司执行3种工时，第一个是标准工时制，早9点到晚18点；第二个是不定时工时制，上班时间是弹性的，当然你弹多长时间，就要晚走多长时间；第三个是综合工时制，这个工时按周或者月来计算，当然，这都是高层的工作时间，和打工人的他没有关系。小H发现按照OA上的工作时间，每天需要工作9个小时，这已经违反了《劳动法》了，然而往下看，小H笑了，12点到13点为吃饭休息时间，不计入正常工时。
小H作为新手，还在熟悉公司的规章制度与办公流程，毕竟形式主义让人觉得越麻烦就说明越成功。对面的小胖提醒小H，“该吃饭了，去不去？”
“去去去，吃饭不积极，脑子有问题。”
下午开始工作，小H在学习一门安全课程的时候发现讲师举的例子：“有些公司的领导希望能提前发现公司员工有跳槽或者离职的想法，想提前止损，有什么办法？办法就是用我们的设备去监控员工在公司内部上网时浏览的网站和输入的关键字。这样就能清楚的知道谁想离职或者跳槽，并且可能知道员工对公司有什么不满，导致员工有了离职的想法。这样来给了HR招人的时间也给项目人员能提前安排。”看到这里，小H非常生气，但是却没有任何办法，因为他知道这种行为在法律上是允许的，虽然在人道主义上这并不合理，但是法律只是考虑人道，并不会完全的依照人道。本身员工离职就需要提前1个月进行报备，这合情合理，但是监控员工有没有离职意向这种事情也许只有生下来良心就缺失的人才能干的出来，因为阿猫阿狗都不愿意吃，它们觉得恶心。
第二门考试，小H依旧是满分通过，但是他却高兴不起来，因为后边还有更多更难的考试。
马上到下班的时间了，“叮”，领导私聊小H，说是有个项目需要小H进行支持。终于，小H入职后的第一个工单要来了。下班后，项目经理在BLMAIL上发起了视频会议，不要问为什么是下班后开会，这是剥削普通劳动力的剩余价值的一种手段。过了1个多小时的会议，小H搞明白了要做什么：领导要求收集的数据全部收集完成，其余的第二天开会再讲。
穿过了人水马龙的地铁站，小H回到宿舍，煮了一份韭菜馅的水饺，感觉不是很饱，房间里气温不太友好，小H只能穿上棉袄。
结束了X神和对X忍的日常，小H准备睡下了，因为明天还要去客户现场，不早睡的话，大灰狼就要来了。
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